Microsoft Preparado para Iniciar Despidos Masivos a Partir de la Semana del 12 de Mayo
Una Nueva Ronda de Despidos Llega a Microsoft
En un acontecimiento significativo, Microsoft se prepara para otra oleada de despidos masivos, que comenzarán la semana del 12 de mayo de 2025, y se espera que la mayoría de las notificaciones tengan lugar el lunes y el martes. Según se informa, las discusiones internas sobre esta reestructuración comenzaron a mediados de abril y ya se han finalizado.
Según un correo electrónico que recibimos de un director sénior, los próximos cambios organizativos afectarán a un número considerable de empleados en varios departamentos. El proceso de notificación se llevará a cabo de forma centralizada y vertical, lo que significa que los jefes inmediatos (M1 o M2) podrían no saber qué miembros de su equipo se verán afectados hasta que reciban comunicación de la alta dirección.
Los detalles clave del procedimiento incluyen:
- Las notificaciones a los empleados afectados comenzarán a principios de semana.
- Los jefes (M1/M2) serán informados antes de la notificación al empleado, pero podrían no ser conscientes a menos que los líderes sénior (M3+) se lo comuniquen directamente.
- Los jefes inmediatos no participaron en las decisiones de selección, y fueron excluidos del proceso de evaluación.
- Los criterios para los despidos siguen siendo confidenciales, determinados por la dirección de nivel superior basándose en evaluaciones no reveladas, pero los criterios generales giran en torno a maximizar el retorno de la inversión (ROI), apoyar la visión de la IA y eliminar a los empleados de bajo rendimiento.
Esta medida sigue a los recientes despidos de 2.000 empleados por parte de Microsoft a principios de 2025, lo que convierte a esta en la segunda gran ronda de recortes de empleo en pocos meses.
Puntos Clave: Lo que Empleados y Observadores del Sector Deben Saber
- Los despidos masivos comenzarán el 12 de mayo de 2025, afectando a un número importante de empleados.
- Los cambios organizativos están impulsados por un proceso de toma de decisiones centralizado, lo que limita la visibilidad entre los mandos de menor nivel.
- Los criterios de despido son confidenciales, generando incertidumbre y especulación entre el personal.
- Una nueva política de Plan de Mejora del Rendimiento (PIP) ofrece a los empleados un ultimátum:
- Aceptar un paquete de indemnización de 16 semanas en un plazo de 5 días.
- O elegir entrar en un PIP, con el riesgo de no recibir pago y una prohibición de recontratación de 2 años si no lo superan.
Análisis Profundo: Qué Significa Esto para Microsoft, el Empleo Tecnológico y el Panorama Empresarial
La última reestructuración de Microsoft refleja un cambio más amplio en la forma en que las grandes empresas tecnológicas gestionan el rendimiento, los costes y la eficiencia de la plantilla en un entorno postpandémico e impulsado por la IA. La decisión de la empresa de vincular los paquetes de indemnización a las evaluaciones de rendimiento bajo un plazo estricto sugiere un impulso más agresivo hacia operaciones más ajustadas y una mayor rendición de cuentas.
Esta ronda de despidos, a diferencia de muchas en el pasado, carece de transparencia en los criterios de selección, lo que puede afectar significativamente la moral de los empleados, la confianza en el liderazgo y la retención futura. El hecho de que incluso los jefes de primera línea no estén implicados ni informados hasta tarde en el proceso indica una estricta y centralizada supervisión de RRHH y ejecutiva diseñada para reducir filtraciones y posible resistencia.
Además, la introducción de la política de "PIP o indemnización" representa un cambio estratégico en recursos humanos. Se alinea con el énfasis de la Directora de Personas (Chief People Officer) de Microsoft, Amy Coleman, en fomentar una cultura que sea a la vez orientada al rendimiento y transparente. Sin embargo, los críticos pueden argumentar que vincular la indemnización a los resultados del PIP bajo la amenaza de una prohibición de recontratación es una táctica coercitiva que presiona a los empleados vulnerables.
Estos despidos también llegan en un momento en que Microsoft sigue invirtiendo fuertemente en tecnologías de IA, infraestructura en la nube y adquisiciones estratégicas, lo que indica una posible redirección de recursos del personal general hacia sectores de alto crecimiento.
Tabla: Retos Clave de Microsoft en 2025 que Impulsan los Despidos Masivos.
| Reto/Impulsor | Descripción | Vínculo directo con los despidos |
|---|---|---|
| Crecientes gastos de capital | Gasto masivo en infraestructura de IA/nube, márgenes decrecientes | Sí |
| Reasignación de recursos de IA/nube | Reorientación de recursos a IA/nube, eliminación de puestos no alineados | Sí |
| Estructura organizativa con muchos mandos | Aplanamiento del organigrama, reducción de mandos intermedios | Sí |
| Enfoque en la gestión del rendimiento | Despidos de empleados de bajo rendimiento y mal evaluados | Sí |
| Fallos de productos/iniciativas | Eliminación de puestos en proyectos descontinuados o de bajo rendimiento | Sí |
| Presiones de seguridad y regulatorias | Mayor cumplimiento normativo, pero no es un impulsor principal de despidos | No |
| Transiciones de productos al final de su ciclo | Soporte para la migración de clientes, pero no causa directamente despidos | No |
| Agotamiento laboral/productividad | Afecta a la moral, pero no es una causa directa de despidos | No |
¿Sabías que?
- La política de Plan de Mejora del Rendimiento (PIP) de Microsoft ahora incluye un plazo de decisión de 5 días, dando a los empleados muy poco tiempo para considerar la indemnización frente a la reevaluación del rendimiento.
- Los empleados que no superan el PIP pierden su indemnización y se enfrentan a una prohibición de contratación de 2 años en Microsoft, una política rara vez vista a esta escala en la industria tecnológica.
- Estos despidos siguen a los recortes de empleo de enero, donde Microsoft despidió a 2.000 empleados citando bajo rendimiento y reestructuración operativa.
- Amy Coleman, Directora de Personas de Microsoft, ha hablado anteriormente sobre la necesidad de una "cultura transparente y de alto rendimiento", un tema central en el diseño de esta nueva estrategia de despidos.
A medida que se desarrolla esta oleada de despidos, todas las miradas estarán puestas en cómo gestiona Microsoft las consecuencias, tanto internamente, en cuanto a la confianza y cultura de los empleados, como externamente, en cuanto a la percepción del mercado y la adquisición de talento.
Descargo de responsabilidad: La información de este artículo se obtuvo de un correo electrónico interno enviado por un director sénior en Microsoft. Hemos verificado la identidad de la persona a través de su perfil de LinkedIn, pero no hemos podido confirmar los detalles de forma independiente a través de una segunda fuente.